Wie erfolgt die Umsetzung?
SCHRITT I (Information sammeln): Am Anfang steht das Briefing durch die Unternehmensleitung. Die strategische Zielsetzung der Kommunikationsaufgabe wird umrissen. Auf dieser Basis wird eine Liste von Fragen erarbeitet.
Anhand dieser Fragen werden dann Interviews geführt und diese gefilmt. Dies geschieht mit einem repräsentativen, vertikalen und horizontalen Querschnitt der Mitarbeiter. Soweit sinnvoll, werden hierbei auch Kunden, Vertriebspartner oder andere Stakeholder in diesen Prozess integriert.
Hier geht es vor allem darum, den richtigen Leuten die richtigen Fragen zu stellen, wertvolle Einblicke in das Unternehmen zu gewinnen und eine solide (visuelle) Datenbasis für eine umfassende Analyse zu schaffen. Das Gehörte, Gesehene und Gefilmte wird aufbereitet, bzw. geschnitten und in Form eines ersten Films (Film 1) an die Unternehmensleitung zurückgespiegelt.
SCHRITT II (Information verarbeiten und reduzieren): Es erfolgt eine Analyse der Erkenntnisse aus Film 1 und ein Abgleich mit der unternehmerischen Zielsetzung. Am Ende der Selbstbetrachtung steht ein Fazit und daraus abgeleitet, eine Fokussierung oder Korrektur der Kommunikationsstrategie und die Einleitung von Optimierungsprozessen. Ein endgültiges Script für den Hauptfilm wird ausgearbeitet.
SCHRITT III (Botschaft aussenden): Der Corporate Film (Film 2) wird gedreht und geschnitten. Teilweise wird hierbei auf Material aus Schritt I zurückgegriffen. Gemäß den Ergebnissen aus Schritt II wird dieses Material durch neue, gezielte Drehs ergänzt.
